●中途採用に比べて一般的に離職率が低い
●比較的、ポテンシャル（基礎能力・価値観・志向等）の高い人材が確保しやすい
●一般的に若年労働力は人件費が安い
●入社は年１回（４月）。年齢的にピラミッド構造を計画的に作れるので経営の計画性が高まる
●社内の活性化につながる（既存社員のモチベーションアップなど）
●入社時期が一定で採用活動、及び採用後の研修・教育が計画的に出来る
●毎年大量の学生が労働市場に供給され、効率的に若年労働力を確保できる
※上記の料金に消費税は含まれておりません。 ※この他に様々な商品がございます。詳細は営業にお尋ね下さい。
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