求人募集要項

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■ＴＡＹＡって・・・・

☆サロン内はキレイで、スタッフは明るく、楽しく、サロンワークしています。他店舗との交流もあり色んな話が聞けたりしますよ。

☆教育システム（マニュアル＆人材）が完備されていて、デビューまでのイメージがハッキリとイメージできます。ベーシックから似合わせ、カラーなど色んなセミナーも開催していますので確実に技術力はアップします。

☆社内コンテストも開催！社内外のコンテスト入賞者やコンテスト審査員経験者からのアドバイスも身近で受けられます。

☆クリエイティブチームによるショー・セミナー・撮影等の活動にも参加可能。オーディションがあり、誰にでもチャンスがあります。

☆各種保険完備なので安心して働けますよ。その他にも、有給休暇、交通費支給なども完備してます。

【よくある質問】
Ｑ：どんな人材を求めてますか・・・
⇒素直な方、好奇心旺盛な方、美容の仕事が好きな方です。技術は人格を超えません。「心」を大切にしてます。　　

Ｑ：中途入社で入社するとハンディがあるのでは・・・
⇒九州支社管轄のサロンで毎年30名近くの方に入社して頂いています。中途入社のハンディはありません。店長で活躍しているスタッフも多数います。給料に関しても実力評価になってますので、頑張ってください。

Ｑ：技術、接客が通用するのかが不安・・・
⇒安心してください。経験などは考慮してスタートしてもらいます。当社の教育カリキュラムによって、技術チェック＆レッスンしていきますので大丈夫ですよ。また、入社後はスポンサーが付いてサポートします。

Ｑ：給与、待遇面は・・・
⇒当社規定により給与額は決定します。たとえば、新卒者の初任給は152,000円。交通費は別途支給されます。各種保険は完備していますので安心して働けます。手取り額は保険料や税金が引かれますますので130,000円程度になります。

Ｑ：やはり中途採用より新卒者の方が有利ですか？
⇒新卒、途中入社に関わらず本人の努力次第です。入社した方へはスポンサーがついて、サロンワークやレッスンスケジュール、身の回りのことまで親切、丁寧にサポートしていきます。
　　
Ｑ：どのブランドでも、レッスン内容は同じですか？
⇒教育システム１２６項目にそってどのブランドもランクアップしていきます。Ｓｈａｍｐｏｏブランドは早期教育があります。

Ｑ：商品販売や売上に対するノルマがあるのですか。
⇒一切ありません。仕事の成果を高めるためや、自分の能力を成長させるためにチャレンジする”目標”はありますがノルマはありません。